Talent-Sourcer, Technical-Recruiter, Recruiter Jobs

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням . Ти ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми активно масштабуємо команду рекрутингу та шукаємо Talent Sourcer, який буде працювати з комерційними вакансіями та будувати сильну воронку кандидатів через різні канали пошуку.

Це роль для людини, яка любить системний сорсинг, працює з даними та хоче впливати не лише на пошук кандидатів, а й на стратегію сорсингу в компанії.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Не чекаєш поки кандидат прийде сам, а знаєш, де шукати справжні таланти;

• Boolean\X-Ray search— основний інструмент в твоїй роботі;

• Ти вмієш зацікавити кандидата з першого речення і не знаєш, що таке copy\paste;

• Ти не просто скролиш стрічку, а працюєш з цифрами, розумієш конверсію воронки та тестуєш гіпотези.

• Працювати одночасно з 4–5 активними вакансіями (Sales / Digital / Operations напрямки).

• Щодня робити якісні персоналізовані контакти через LinkedIn та інші канали.

• Використовувати різні джерела пошуку: LinkedIn, Boolean/X-Ray search, AI-інструменти, професійні спільноти, job boards.

• Вносити всі дані по кандидатах у внутрішню ATS-систему компанії та підтримувати порядок у воронці.

• Проводити первинну оцінку кандидатів перед передачею рекрутеру.

• Брати участь у формуванні та покращенні стратегії сорсингу.

• Аналізувати ефективність каналів і підходів та пропонувати покращення.

• Маєш 1+ рік досвіду в сорсингу або рекрутингу.

• Вмієш працювати з Boolean Search та X-Ray Search.

• Використовуєш AI-інструменти для пошуку та підвищення ефективності.

• Маєш англійську від рівня A2+ для роботи з кандидатами та платформами.

• Мислиш через метрики (response rate, conversion, швидкість наповнення воронки).

• Стабільний дохід в $: ставка (обговорюється на співбесіді) + бонуси за результативність.

• Зручний формат: 100% віддалена робота з будь-якої точки світу.

• Графік: Пн–Пт, 8-годинний робочий день. Субота та неділя — вихідні.

• Роботу з сучасною ATS-системою та AI-інструментами.

• 20 робочих днів відпустки + вихідні на основні свята США + 5 лікарняних;

• Менторство, підтримку керівника та живу командну культуру, де кожен має голос.

Originally posted on Himalayas

We are the tech powerhouse building products at the intersection of gaming, entertainment, and technology. We think fast, take ownership, and we are not afraid to try things that haven't been done before because our products are exactly that: first on the market, built by people who prefer to challenge the status quo rather than follow a trend.

Founded in Malta in 2018, we’ve grown into a global, remote-first team across more than 30 countries.

In a nutshell

As part of our Talent team, you’ll actively identify very niche talent across the industry, bring a creative approach to sourcing, and discover passive candidates by focusing on search across different platforms, not only LinkedIn.

What you’ll do:

• Proactively source talent across various roles in our global team

• Use advanced search techniques and sourcing tools to map candidate pools and uncover hard-to-find profiles.

• Think outside the box by exploring non-traditional sourcing platforms such as Reddit, X (formerly Twitter), Discord, and niche gaming communities.

• Craft personalized, compelling outreach campaigns that drive high response rates.

• Collaborate closely with Heads of Talent across our brands to understand specific role requirements and refine candidate profiles.

• Maintain thorough and accurate records within our ATS and talent pipeline.

Requirements

• At least 1 year of experience in talent sourcing or recruiting within the iGaming industry.

• Hands-on experience with talent sourcing tools, advanced search, and sourcing for niche roles.

• Experience in finding talent across alternative channels (e.g., Reddit, X, Discord).

• Proactive approach to work, persistence, and high organizational skills.

• An eager-to-learn mindset with continuous curiosity about innovative sourcing strategies.

How do we work?

The work here is flexible, and freedom is real, but so is responsibility. You'll work on exciting, innovative products, build from scratch, and see the real impact of what you create.

You'll work alongside highly skilled people and grow your expertise through genuine autonomy (the kind that means you're trusted). Once a year, we travel together as a team somewhere out of the ordinary and take a break from Slack and async chats.

From day one, we'll set you up properly with a home office budget tailored to what you need, and we'll keep supporting you as you grow in your role.

Originally posted on Himalayas